Hoewel het doel van de nieuwe omgevingswet is om het leven voor veel mensen makkelijker te maken, wordt het werk als ambtenaar wel drastisch anders.
Want er is zo veel onduidelijkheid over de praktijk van de Omgevingswet.
Welk effect heeft dit op je werk?
Op de samenwerking met andere collega’s, teams en partijen?
Dat is nog maar de vraag. Maar: wanneer kun je dit überhaupt oppakken?
Je hebt je handen vol aan je reguliere werkzaamheden. Voeg dit samen met de voorbereiding op de Omgevingswet en de andere omvangrijke programma’s, en je merkt aan alles: er is meer te doen dan je aankunt.
Toch is de slagingskans van de Omgevingswet voor 80% afhankelijk van het gedrag van ambtenaren. Om de wet succesvol te implementeren moet er proactiever gehandeld worden dan ooit, blijkt uit onderzoek van vanuit .
Ook moet er meer verbinding in de samenwerking gevonden worden. Intern, maar ook met externe partijen.
Door de te hoge werkdruk schiet je in de verkramping. Lastige dossiers blijven liggen en gaan van hand tot hand – zonder dat er nou daadwerkelijk voortgang geboekt wordt.
Dankzij deze knagende verkramping kom je in de overlevingsmodus. Je verandert liever niets aan je manier van werken, bent minder coöperatief naar collega’s toe en gaat op de automatische piloot door je dagelijkse werk. Je handelt op een bepaalde manier, omdat dat is hoe je het nou eenmaal aanpakt. Dit komt voor 95% voort uit je onbewuste gedrag.
Het zijn ingebakken emotionele patronen die verandering onmogelijk maken. Terwijl dat juist nu zo nodig is. Want wij weten allebei: dit werkt niet langer meer. Niet nu de aankomende Omgevingswet zo’n enorme impact op je werk heeft. Want werken in de geest van de Omgevingswet is een totaal andere manier van werken dan nu.
En een andere manier van werken vraagt om ander gedrag bij mensen. Om dat te bewerkstelligen moeten we je onbewuste patronen leren herkennen, zodat je niet terugvalt in deze oude valkuilen en de gevreesde overlevingsmodus.
Het draait vanaf nu niet meer om je werkdag overleven, maar structureel je aanpak te verbeteren.
Het is aan jou om na te denken over welke vaardigheden en competenties daarbij horen.
Doe je dat niet? Dan draag je eraan bij dat de omvangrijke en langdurige transitie zoals die van omgevingswet vertraagd en in gevaar komt.
Zo kun je nooit verwachtingen waarmaken, en zal er van een echte verandering niks terecht komen.
Er spelen meer vragen op rondom de Omgevingswet:
Vragen waar je waarschijnlijk het antwoord nog niet op weet. Antwoorden die onmisbaar zijn om de transitie naar het nieuwe werken te laten slagen.
Ook moet er meer verbinding in de samenwerking gevonden worden. Intern, maar ook met externe partijen.
Tijdens je individuele en persoonlijke Traject Omgevingswet stomen we je klaar voor alles wat de Omgevingswet met zich meebrengt.
Kansen, maar ook alle uitdagingen.
Aangezien ik zelf heb meegewerkt aan de implementatie van de Omgevingswet weet ik precies wat je te wachten staat – en hoe je je daar op voorbereid.
